Site Rengi

DOLAR 8,6674
EURO 10,1864
ALTIN 490,94
BIST 1.392
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 31°C
Parçalı Bulutlu
İstanbul
31°C
Parçalı Bulutlu
Sal 25°C
Çar 23°C
Per 18°C
Cum 21°C

Liderlik ve Yöneticilik

Tuğçe Hayal
1997 İstanbul doğumluyum. İstanbul Üniversitesi'nde Basım Yayın Programından mezun olduktan sonra Anadolu Üniversitesi’nde Halkla İlişkiler ve Reklamcılık bölümünde eğitimimi tamamladım. Eş zamanlı olarak tiyatro eğitimlerime devam etmekte olup, aktif olarak şiir ve metin yazarlığı yapmaktayım.
15.02.2021
A+
A-

Bu yazımızda çoğu zaman aynı anlama geldiği düşünülen fakat anlamları ve içerikleri farklı olan liderlik ve yöneticilik konularına değineceğiz.

Liderlik

Öncelikle liderlik bir karakter özelliği olmakla beraber ayrıca bir davranış biçimidir. Bir meslek değildir. Lider kitlelerin kendisini takip etmesini sağlar. Kendisini takip eden kitleleri etkiler ve yönlendirir. Lider, toplumun düşünce sistemine etki edebilir, belli bir yöne çekebilir, harekete geçirebilir, ilham verebilir ve idol olarak görülebilir. Lider yönetmez, yönlendirir. Liderler kitleleri anlamak ve birlikte hareket etmek durumundadır. Lideri olmayan bir kitle veya kitlesi olmayan bir lider düşünülemez.

 Lider etkisi altına aldığı kişileri dinlemeli, anlamalı, sorunları varsa çözmelidir. Strateji geliştirme yeteneği olan, dinamik bir kişi olmalıdır. Zor koşullar altından soğukkanlı şekilde çıkabilmelidir. Takım ruhuna önem vermelidir. Olumlu düşünmeli ve gerektiğinde risk almayı bilmelidir. Etki altına aldığı kitleyi düşünmeden hareket etmemeli ve zarar görebilecekleri durumlardan kaçınmalıdır. Yaptığı işe aşk ile bağlı olmalı ve bu duruma zorunluluk olarak bakmamalıdır. Süreci en iyi şekilde yönetebilmelidir.

Yöneticilik

Yöneticilik liderliğin aksine bir meslektir. Yönetici bulunduğu birimin sorumlusudur.  Konumunun sürekliliğini sağlamaya çalışır. Bulunduğu konumu ve birimi korumaya çalışır bu yüzden risk almaz. İnsanların sorunları ile ilgilenmek ve çözüm bulmak zorunda değildir. Birimdeki insanlar ile rollerine göre iletişim kurar. Hiyerarşik düzenin etkisi altındadır. Yöneticilikte denetim ve cezalandırma vardır. Yönetsel amaçlar önemlidir. Yönetici liderlikte olduğu gibi yol gösterici olmak zorunda değildir. İşinde uzmanlaşmış olmak durumundadır. Kendisine verilen yetkiler doğrultusunda hareket eder. Kişilerden çok yönetim önemlidir.

Sonuç olarak her liderin yönetici olması beklenemeyeceği gibi, her yöneticinin de lider olması beklenemez.

YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.