Site Rengi

DOLAR 7,4294
EURO 8,9820
ALTIN 412,55
BIST 1.471
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 9°C
Yağışlı
İstanbul
9°C
Yağışlı
Pts 9°C
Sal 10°C
Çar 12°C
Per 10°C

Kurumsal Kültür Nedir?

Tuğçe Hayal
1997 İstanbul doğumluyum. İstanbul Üniversitesi'nde Basım Yayın Programından mezun olduktan sonra Anadolu Üniversitesi’nde Halkla İlişkiler ve Reklamcılık bölümünde eğitimimi tamamladım. Eş zamanlı olarak tiyatro eğitimlerime devam etmekte olup, aktif olarak şiir ve metin yazarlığı yapmaktayım.
25.01.2021
A+
A-

Kültür, tarih boyunca kazanılmış deneyimlerin gelecek nesillere aktarılmasını sağlar. Bu bakımdan ele alındığında işletmeler için de aynı şeyi düşünebiliriz. İşletme içerisindeki alışkanlıklar, paylaşılan değerler ve inançlar kurum kültürünü oluşturur. Kurumsal kültür işletmeyi korur ve devamlılığını sağlar. İşletme içerisinde bireyler arasındaki çatışmaları engeller. Sorunların daha kolay çözülmesini sağlar. Dış paydaşlara işletme ile ilgili bir imajın varlığından söz ettirir. İşletme içerisinde bütünleştirici bir etki oluşturur. Kuralların kolaylıkla kabul görmesini sağlar. Motivasyonu etkiler ve iş performansını arttırır.

 Olumlu bir kurum kültürüne sahip işletme sektörde gücü rahatlıkla eline alabilir. Örnek verecek olursak, dedikodu kültürünün hakim olduğu bir işletme hiçbir şekilde başarılı olamayacaktır. Başarılı olsa bile bu kalıcı olmayacaktır. Buna karşılık şeffaflığın hakim olduğu, bireylere kendisini önemli hissettiren (doğum günü kutlamaları vb) etkinliklerin mevcut oluşu, iş motivasyonunu arttıracak ve birey kendisini işletmenin gerçek bir parçası olarak görecektir. Bu da mutlak başarıyı etkileyen en önemli faktörlerden birisidir.

Kurum kültürünün ögelerine değinecek olursak bunlar ;

  • İşletmeye ait hedefler , idealler
  • Etkinlikler ve törenler
  • Kahramanlar
  • Semboller
  • Dil
  • Hikaye ve mitler 

olarak sıralanabilir.

YAZARIN EKLEMİŞ OLDUĞU YAZILAR
YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.